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浙江自考应用心理学专业论文范文:“90”后企业员工工作动机及其影响因素

来源:浙江自考网 2021-03-29 09:48

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“90”后企业员工工作动机及其影响因素

[摘 要] 2015年以后,随着“90”后员工慢慢成为职场的主力,这批年轻人的工作动机以及他们的工作绩效,企业对于“90”后员工工作动机的影响因素,是企业和员工相互生存, 相互成长的重要决定因素。本文第一部分对工作动机及其影响因素的理论基础进行阐述,讲明了什么是员工工作动机、工作动机与工作绩效的关系。第二部分内容着力于对“90”后员工工作动机及其影响因素的研究,得出“90”后职业目标更理性、渴望被尊重的结论。第三部分阐述“90”后员工的激励对策包括加强工作本身的吸引力、实时关注、积极引导和提供丰富的业余生活四个方面。最后我们得出结论,“90”后员工作为新世纪的第一生产力,需要不断的激励,同时要选择恰当的方式和方法。

[关键词] “90”后;工作动机;影响因素;激励

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