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浙江自考论文范文:中小企业薪酬管理问题探究

来源:浙江自考网 2020-12-22 15:29

很多自考生都被难在毕业论文上,但是想要拿到毕业证书和学士学位证书是必须要通过论文的。那么浙江自考网小编给大家整理优秀的论文范文,大家可以学习学习,但是千万不可抄袭哦!

目录

中小企业薪酬管理问题探究 1

1.效率目标 1

2.公平目标 1

3.合法目标 1

中小企业薪酬管理问题探究

知识经济时代,人力资源已成为决定企业竞争能力的关键性资源,抢占人才和科技的制高点,就能把握经济发展的主动权。而薪酬管理在现代市场经济中则是各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响同时在现代企业激励机制管理中,薪酬激励是最为突出和必要的激励手段之一。但是当前我国企业,尤其是中小型企业占据了很大一部分的经济市场,而它在薪酬管理方面存许多的不规范和不科学的地方。薪酬体系是非常复杂的,要设计适合企业的薪酬体系,需要系统地考虑公平、绩效、工作模式等诸多问题。本文首先提出在中小型企业存在的薪酬管理问题,并在分析了其产生的深层原因后,针对这些问题提出改善措施,希望对中小企业发展起到一定的帮助。

薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。

薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。

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