浙江自考论文范文：民营企业人力资源激励问题研究

很多自考生都被难在毕业论文上，但是想要拿到毕业证书和学士学位证书是必须要通过论文的。那么浙江自考网小编给大家整理优秀的论文范文，大家可以学习学习，但是千万不可抄袭哦！

目录

民营企业人力资源激励问题研究 1

一、民营企业激励的现有问题思考 1

1、企业经营管理者对员工激励的认识不足 1

2、企业员工激励机制的结构性缺陷及监督机制缺失 1

3、企业员工激励的方式内容单一 1

4、企业的激励机制建缺乏对员工需要的重视 2

二、提高民营企业员工激励效果的对策路径 2

1、更新企业管理者对员工激励的认识 2

2、完善企业员工激励机制结构与监督措施 2

3、丰富企业员工激励的方式内容 2

4、加强对企业员工激励需求的关注引入 2

三、结语 2

民营企业人力资源激励问题研究

随着现代企业制度的不断发展和完善，越来越多的企业开始重视内部的人力资源管理和绩效考核激励工作。现代技术的应用与发展使从业人员的价值和意义不再局限于传统的劳动力概念而是逐渐上升为一种可以决定企业生存发展的重要影响因素。进入二十世纪后，人力资本的概念受到众多企业管理者和经营者的认同和推崇。