浙江自考论文范文：心理学在人力资源管理中的必要性

很多自考生都被难在毕业论文上，但是想要拿到毕业证书和学士学位证书是必须要通过论文的。那么浙江自考网小编给大家整理优秀的论文范文，大家可以学习学习，但是千万不可抄袭哦！

目录

心理学在人力资源管理中的必要性 1

一、心理学在招聘中的必要性 1

二、心理学在员工培养和提升中的必要性 1

三、心理学在团队合作中的必要性 2

四、心理学在团队关系中的必要性 2

五、总结 2

心理学在人力资源管理中的必要性

人力资源管理概念的提出是20世纪60年代现代管理学之父Peter•F.Drucker(彼得•德鲁克)提出的，而中国引进这个理念是在20世纪90年代，并非从美国引进，而是从德国引进而来的。因为德鲁克年轻时候受德意志文化影响深远，学有所成后经常去奥地利和德国讲学，他的理念经过二三十年的验证和补充，到90年代中国开始运用的时候已非常成熟。在企业管理中，人力资源管理已逐渐成为企业可持续发展的战略优势。随着社会人才资源的不断优化，传统的硬性管理标准已无法适应现代化的个性化发展需求，越来越多的企业开始着眼于人力资源的有效管理，因此，我们需要把心理学融入进来。