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浙江自考论文范文:论劳动者的单方解除劳动合同权

来源:浙江自考网  2020-11-05 15:38

很多自考生都被难在毕业论文上,但是想要拿到毕业证书和学士学位证书是必须要通过论文的。那么浙江自考网小编给大家整理优秀的论文范文,大家可以学习学习,但是千万不可抄袭哦!

目录

论劳动者的单方解除劳动合同权 1

一、《劳动法》第31条的理论基础 1

(一)劳动法立法意义 1

(二)《劳动法》第31条立法意义 2

二、《劳动法》第31条的解释 3

(一)遵守解除预告期 3

(二)书面形式通知用人单位 3

(三)实践中的缺陷与不足 4

三、《劳动法》第31条完善的立法思考 5

(一)外国相关规定的比较借鉴 5

(二)几点具体建议 5

结论 6

论劳动者的单方解除劳动合同权

[摘 要]《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法,是促进经济与社会全面进步之法,但《劳动法》随着社会的发展并不是固定不变的,而且《劳动法》本身也有争议的地方。本文针对劳动者单方解除劳动合同权展开论述,首先分析了关于此项自由规定的第31条的立法理论基础,然后着重解析理论界与实践中适用第31条的问题与缺陷,并在此基础上提出了劳动法第31条的完善建议。

[关键词]劳工保护;单方解除劳动合同权;预告期;“弃权条款”

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