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浙江自考论文范文:关于学习激励机制在人力资源

来源:浙江自考网  2020-09-30 14:44

很多自考生都被难在毕业论文上,但是想要拿到毕业证书和学士学位证书是必须要通过论文的。那么浙江自考网小编给大家整理优秀的论文范文,大家可以学习学习,但是千万不可抄袭哦!

关于学习激励机制在人力资源

管理中应用的心得体会

在经济全球化的背景下,企业间的竞争日益激烈,为了提高企业的综合竞争力,企业逐渐开始关注人力资源管理,高效的人力资源管理才能够为企业提供可靠的人才保障,进而为企业的发展奠定坚持的基础。我认为在人力资源管理过程中有着决定性作用的便是激励机制。

激励机制能够调动员工工作的主动性与积极性,进而利于工作的效率提高、利于企业的成本控制、利于企业的良性发展。

一、认识激励机制的内涵

人力资源管理在现代企业的总体发展过程中占据着十分重要的地位,企业需要从经营实际出发,发挥激励机制的作用,提升自身的整体经营管理水平。

(一)激励机制的涵义

激励机制是指企业管理者制定相应的规章制度与工作规范,并根据被管理者的实际需求,对企业的资源或管理方法进行高效的利用,进而实现被管理者思想与行为的强化。

(二)激励机制的手段

激励机制的手段主要体现在以下几方面:

(1)前景激励,员工对自身的职业前景进行认识,运用前景激励,需要企业制定相应的培养规划,使员工为了其职业前景的实现而更加积极、主动的工作。

(2)环境激励,此项激励包括客观环境与政策环境。需要企业制定合理的、科学的规章制度,保证员工享受公平、平等的待遇,进而满足员工的心理需求。工作地点的选择也十分重要。

(3)物质激励,物质生活是员工工作的重要动力。

(4)文化激励,企业文化对员工有着深远的影响,在员工的世界观、人生观与价值观等诸多方面均有一定程度的影响,员工的思想意识与企业的文化进行有效地结合,能够为企业的发展提供强大的精神动力,能够为员工的生产提供积极的工作情绪。

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